Unternehmensführung
Gründer und CEO
Chief People Officer
Chief Operating Officer und Chief Financial Officer
Chief Product Officer
Chief Technology Strategist
Chief of Clients and Markets
Chief Strategy and Growth Officer
Senior Vice President, Global Partner Ecosystem
Chief of Client and Partner Success
Chief Technology Officer & Vice President, Product Strategy
Vice President, Corporate Communications
Vice President, Chief Commercial Officer & General Counsel
Chief Technical Systems Officer
„Die Beschleunigung des Wachstums eines Unternehmens bedeutet Veränderungen. Wir müssen uns über das Wie und Warum im Klaren sein und sicherstellen, dass alle Beteiligten ihre Rolle verstehen und sich zugehörig fühlen.“
Head of Sales for EMEA
Head of Sales for APJ
Chief Security Officer
Vice President, Global GTM Enablement & Effectiveness
Vice President, Platform Engineering and Site Managing Director, Pega India
Vice President, EMEA, Specialist Sales
Governance
Eines der Ziele von Pega ist es, ein schnell wachsendes, profitables Unternehmen aufzubauen, von dem unsere Mitarbeiter, Aktionäre und Partner profitieren. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen wir kontinuierlich das Vertrauen unserer zahlreichen Stakeholder gewinnen: Mitarbeiter, Kunden, Partner, Zulieferer, Aktionäre, Staatsbeamte und die Öffentlichkeit.
Unser Vorstand und das Senior Leadership Team sind das Leitbild für unser Handeln. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, Lieferanten und Partnern teamorientiertes, verantwortungsvolles, integres und tolerantes Auftreten. Wir streben danach, das Richtige zu tun. Nicht weil wir es müssen, sondern weil wir es möchten.
Wir bemühen uns, in Einklang mit diesen sowie allen geltenden Gesetzen und Vorschriften zu handeln. Daher haben wir unsere Corporate-Governance-Dokumente öffentlich zugänglich gemacht, damit unsere Stakeholder verstehen, welchen Grundsätzen wir uns mit all unseren geschäftlichen Aktivitäten verpflichten.
Als Leiter von mehr als 1.000 Ingenieuren, Produktmanagern, Designern und Architekten bei Pega konzentriert sich Kerim auf die Entwicklung einer Reihe erstklassiger Produkte, die Unternehmen auf der ganzen Welt verändern können.
Kerims kundenorientierter Entwicklungsansatz vereint Low-Code, KI und Robotik in Anwendungen, die Unternehmen zu innovativen Kundeninteraktionen verhelfen – während ihre Mitarbeiter mehr Aufgaben erledigen können.
Als Executive Sponsor der Black Employee Resource [email protected] setzt Kerim sich für die wertvollen Perspektiven ein, die Vielfalt für unser Unternehmen bedeutet.
Jeff hat erfolgreiche Geschäftsstrategien für B2B-Unternehmen wie Bain & Company, VMware und EMC zusammengestellt und umgesetzt und verfügt im Rahmen seiner Funktion bei Pega über mehr als 20 Jahre Erfahrung bei der Gestaltung innovativer Markteinführungen.
Jeffs Schwerpunkt auf Unternehmensstrategie und Branchenkompetenz hat Pega ein operatives Geschäft und Befähigung der Spitzenklasse ermöglicht.
Jeff weiß, dass ein inklusives Arbeitsumfeld ergebnisorientierte und umsatzsteigernde Strategien ermöglicht, und fungiert als Executive Sponsor der Women‘s Employee Resource [email protected]
Ken ist seit 2016 für Pega tätig und verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung bei der finanziellen Führung wachstumsstarker Unternehmen wie Dynatrace, SOVOS und PTC.
Ken trägt die Verantwortung für Finanzen, Investorenbeziehungen, rechtliche Belange, Einrichtungen, Informationstechnologie, Pega Cloud, den globalen Kundensupport und die Betriebsabläufe bei Pega. Weltweit leitet er mehr als 1000 Mitarbeiter.
Ken leistet regelmäßige Beiträge zu zahlreichen Branchenpublikationen zur finanziellen und operativen Führung. Er fungiert als Executive Sponsor der Veterans Employee Resource [email protected]
Als visionärer Denker und Förderer des technologischen Wandels, der sich für innovative Wohltätigkeitsprojekte engagiert und weltweit Führungskräften als vertrauenswürdiger Berater zur Seite steht, gründete Alan Pega im Jahr 1983, um sich der Entwicklung benutzerfreundlicher Software zu widmen, die Unternehmer- und IT-Teams gleichermaßen nutzen können. Seine Pionierarbeit wird heute häufig als „Low-Code“ bezeichnet.
Als er mit 19 Jahren zum Schachmeister gekürt wurde, belegte er bei der World Open Chess Championship 1975 den ersten Platz. Im Rahmen seiner ersten Projekte am Dartmouth College brachte er unter anderem Computern das Schachspielen mithilfe von KI bei. Seine Leidenschaft für die Schach-Community und die heutigen Champions hält bis heute an.
Als Inhaber etlicher Patente hat Alan den Aufstieg von Pega vom Start-up zum internationalen börsennotierten Unternehmen mit knapp 6.000 Mitarbeitern und einem Marktwert von über 1 Milliarde US-Dollar vorangetrieben. Heute vertrauen einige der größten Marken und Regierungsbehörden auf die Software von Pega.
Alan wurde vom Massachusetts Technology Leadership Council zum Public Company CEO of the Year und von den American Business Awards und der Babson College Academy of Distinguished Entrepreneurs zum Software CEO of the Year ernannt. Sein Buch Build for Change ist ein Bestseller.
Als Sohn eines Holocaust-Überlebenden betrachtet Alan nichts als selbstverständlich. Zusammen mit seiner Frau Pam gründete er 1999 die Trefler Foundation zur Förderung und Verbesserung von Bildung, beruflicher Entwicklung, Gesundheitsversorgung und gesunden Lebensweisen in benachteiligten Gemeinschaften.
Als entscheidender Mitwirkender der strategischen Unternehmensentwicklung von Pega gewährleistet Leon seit 1998 erstklassige Erfahrungen für Kunden, Interessenten und Partner in jeglicher Hinsicht.
Seine Aufgaben in den Bereichen Senior Sales Management und Kundenerfolg haben Pega zu dem Unternehmen gemacht, das es heute ist, insbesondere mit der 2002 erfolgten Markteinführung des Vorzeigeangebots von Pega, das heute als Pega-Plattform bekannt ist.
Leon ist überzeugt, dass Mentorship und Talentmanagement eine Unternehmenskultur von Teamwork, gegenseitigem Respekt und Integrität fördern. Er fungiert als Executive Sponsor der Asian Employee Resource [email protected]
Frank hat in den letzten 10 Jahren in leitenden Positionen die Transformation und das starke Wachstum führender SaaS-Anbieter vorangetrieben, insbesondere das von Salesforce, Nuance und HPE. Er bringt umfassende, konkrete Erfahrungen bei der erfolgreichen SaaS- und DevOps-Transformation mit und konnte erfolgreiche Teams, erstklassige Infrastrukturen und eine Kultur von herausragendem, kundenorientiertem Service aufbauen. Zuvor hatte Frank verschiedene Führungspositionen als CIO und CTO bei marktführenden Unternehmen inne, darunter mehrere unserer Kunden aus dem Bereich des Finanzwesens.
- Mentor für globale Talente
- Trainer von American Football, Basketball und Lacrosse
- Golf, Wandern und Yoga
„Ich betätige mich gerne als Mentor und genieße die erstaunliche Karriereentwicklung unserer internationalen Führungskräfte, die globale Aufgaben übernehmen, um unseren Wandel zu einem As-a-Service-Unternehmen voranzutreiben.“
Paula verfügt über 20 Jahre Erfahrung bei der digitalen Transformation führender globaler Unternehmen mit einer speziellen Leidenschaft für das Kundenerlebnis. Bevor sie zu Pega kam, hatte Paula eine Führungsposition bei Oracle inne und genoss als Leiterin eines Start-ups die Welt außerhalb von Großunternehmen.
- Globale Co-Vorsitzende der PwD (Menschen mit Behinderung) Employee Resource [email protected]
- Ehrenamtliche Tätigkeit für die National Rheumatoid Arthritis Society
- Begeisterung für Joggen, Bergwandern und allgemein Outdoor-Aktivitäten.
„Mein Mantra als Führungskraft lautet, transparent und empathisch zu sein und unsere Unterschiede zu würdigen. Die Beschleunigung des Wachstums eines Unternehmens bedeutet Veränderungen, dennoch müssen wir uns über das Wie und Warum im Klaren sein und sicherstellen, dass alle Beteiligten ihre Rolle verstehen und sich zugehörig fühlen.“
In ihren mehr als 20 Jahren Berufserfahrung konnte Katherine internationale Teams in verschiedensten HR-Disziplinen in den Bereichen Finanzwesen, Technologie und Professional Services aufbauen, entwickeln und leiten. Zu ihren Fachgebieten zählen Personalstrategie, Vergütung und Zusatzleistungen, Anerkennung, Unternehmens- und Führungskultur, Personalplanung sowie Kultur und Werteversprechen. Bei Pega ist sie für die globale Personalstrategie und Personalführung verantwortlich.
Neben ihren beruflichen Ambitionen ist Katherine ein vertrauenswürdiger und engagierter Coach und eine Mentorin für Fachleute unterschiedlichster Erfahrungsstufen.
- Mitglied der Society for Human Resource Management (SHRM)
- Mitglied des Institute for Applied Management and Law (IAML)
- Mitglied der Weston Women’s League in Weston, CT, einer gemeinnützigen Organisation und vielfältigen Gruppe von Frauen, die sich ehrenamtlich engagieren und Mittel zur Unterstützung von Wohltätigkeits-, Bildungs- und Gemeinschaftsbedürfnissen in Weston, CT, und den umliegenden Städten aufbringen.
- Empfängerin eines vierjährigen Vollstipendiums für begabte Minderheiten an der Isenberg School of Management der University of Massachusetts, Amherst
„Ich freue mich darauf, unsere Personalabteilung weiter ausbauen und verbessern zu können. So können wir in Zeiten beispielloser Veränderungen die neuen Herausforderungen bewältigen und sicherstellen, dass Pega ein großartiger Arbeitgeber bleibt.“
Mike formuliert und gestaltet die strategische Technologie-Roadmap bei Pega. Dabei beobachtet er Trends bei Technologien und Softwarearchitekturen in verschiedenen Branchen und Fachbereichen. Er arbeitet eng mit der Produktentwicklung, den Partnern und Kunden von Pega zusammen, um optimale Einführungsstrategien zu formulieren.
1985 lernte Mike Alan Trefler kennen und verpflichtete sich zur Entwicklung der Plattform, mit der Alans Vision verwirklicht werden sollte, „die Art und Weise, wie die Welt Software entwickelt, zu verändern“. Damals war Pega ein kleines Start-up mit einem 12-köpfigen Ingenieursteam.
Unter Mikes Führung wuchs die Technologiesparte von Pega zu einem hochgradig kompetenten und innovativen Team mit mehr als 1.500 Mitgliedern heran, das Engineering, den globalen Kunden-Support sowie Pega Cloud-Architektur und -Betrieb umfasst – mit Zentren in Indien, Polen und den Niederlanden, um die Präsenz des Unternehmens in den USA auszuweiten.
- Doppelte Staatsbürgerschaft (USA/UK)
- Software Craftsmanship
- Gesundheit und Fitness
- Essen und Kochen
- Geschichte
- Musik
- Premier League (Newcastle United)
„Meine größte berufliche Erfüllung finde ich immer dann, wenn die von uns entwickelte Technologie das Leben von Menschen auf positive und sinnvolle Art und Weise beeinflusst. So bewirken wir etwas. Das ist unser Vermächtnis.“
Als Leiterin des Partner Ecosystem-Teams von Pega verfolgt Judy eine partnerorientierte Strategie zur Entwicklung und zum Ausbau der Praktiken von Pega bei den weltweit führenden Systemintegratoren, damit unsere Kunden zur richtigen Zeit am richtigen Ort Zugang zu den richtigen Kompetenzen erhalten.
Bevor sie zu Pega kam, hatte Judy Führungspositionen bei IBM Global Markets, Citigroup und Morgan Stanley inne und förderte die Innovation im digitalen Vertrieb im Rahmen von Cloud-, KI- und Modernisierungsprogrammen.
Judy ist Vorsitzende des Frauenausschusses am Iona College, ihrer Alma Mater, sowie aktives Mitglied des Women’s Bond Club und Women of Power & Passion. Sie fungiert als Executive Sponsor der PwD (Menschen mit Behinderung) Employee Resource [email protected]
In ihrer mehr als 20-jährigen Karriere lag Lisas Schwerpunkt darauf, Unternehmen erfolgreich zu positionieren, indem sie ihre Kernstärken so nutzte, wie es für ihre wichtigsten Zielgruppen sinnvoll war. Bei Pega trägt Lisa die Verantwortung für Förderung und Schutz des weltweiten Rufs des Unternehmens, indem sie wichtige interne und externe Stakeholder informiert und so mit ihnen kommuniziert, dass eine positive Wahrnehmung der Mission, Vision, Strategie, der Mitarbeiter und Produkte des Unternehmens geschaffen wird. Sie und ihr Team kommunizieren mit einer Vielzahl von internen und externen Zielgruppen mit einem Schwerpunkt auf Public Relations, Social Media, transparenter Führung und Mitarbeiterkommunikation.
- Aktives Mitglied mehrerer Employee Resource Groups bei Pega
- Mitglied des Forum-Group-Netzwerks erfahrener Kommunikationsexperten
- Begeisterte Hobbygärtnerin
- Furchtlose Reisende
- 17-fache Tante, Großtante und Taufpatin
„Wenn Sie etwas Großartiges mitzuteilen haben, werden Ihre Mitteilungen Großartiges leisten.“
Don ist es ein wichtiges Anliegen, die Anforderungen der Kunden mit der leistungsstarken Technologieplattform von Pega in Verbindung zu bringen. Er verfügt über 25 Jahre Erfahrung in der Bereitstellung von Softwarelösungen für Fortune 500-Unternehmen mit den Schwerpunkten digitale Transformation, Kundenerlebnis, KI, Automatisierung und Cloud. Als langjähriger Improvisations-Comedian ist Don überzeugt, dass „Build for Change®“ mehr als ein bloßer Slogan ist – es ist eine Denkweise, bei der großartige Teams Anpassungsfähigkeit, vielfältige Meinungen und Spaß in alles einbringen, was sie tun.
- Mitglied des Beratungsausschusses des Museum of Science in Boston
- Über 25 Jahre Erfahrung als Improvisations-Performer und Regisseur
- Rhythmusgitarrist bei The Layer Cakes, der Unternehmensband von Pega
„Bei der digitalen Transformation gibt es keine Ziellinie. Vielmehr geht es darum, sich konstanten und immer schnelleren Veränderungen zu stellen. Wir müssen Zuhören, Anpassungsfähigkeit und Improvisation als entscheidende Fähigkeiten für Führungskräfte im Technologiebereich behandeln.“
Durch Führungskompetenz, Engagement und Zusammenarbeit hat Matt sich einen Ruf als vertrauenswürdiger Geschäftspartner und zielstrebiger Rechtsexperte erarbeitet.
Vor Pega hat Matt Dutzenden von Unternehmen in den Bereichen Hightech, Software, Medizingeräte und Life Science geholfen, ihre Ziele zu erreichen, Risiken zu vermeiden und zu bewältigen und erfolgreiche Teams und Unternehmen aufzubauen.
Matt hat einen Abschluss als Juris Doctor von der Fordham University School of Law und ist Vorstandsmitglied bei Healing Abuse Working for Change (HAWC).
Deepak verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Enterprise-Software-Entwicklungsbranche und ist darauf spezialisiert, Innovation zu fördern und Produkte auf globalen Märkten einzuführen.
Darüber hinaus verfügt Deepak über umfassende Erfahrung bei der Leitung des Plattform-Kernbereichs von Pega in Indien. Seine Leidenschaft für die Entwicklung von Technologien der nächsten Generation und für die Transformation zeigt er, indem er sich als Mentor für mehrere Start-ups betätigt.
Im Laufe seiner Karriere hat er für etliche große, multinationale Marken gearbeitet, darunter NetApp, Adobe Systems, i2 Technologies und Interactive Network, und hat dabei knapp 20 Jahre in den USA gearbeitet. Deepak ist Vorstandsmitglied der Indo-American Chamber of Commerce (IACC) in Karnataka sowie Mitglied des Beirats der Unternehmensberatungsfirma Zinnov.
Auf der BizzTalk World-Konferenz 2022 wurde Deepak als einer der „Top 50 Business Growth Leaders 2022“ ausgezeichnet.
Der Schwerpunkt von Carlos’ Arbeit liegt auf der Optimierung des Benutzererlebnisses und der Bewältigung der sich ständig verändernden Herausforderungen der Cybersicherheit.
Er trägt die Verantwortung für Unternehmenssicherheit, Compliance, Zertifizierungen und Beglaubigungen bei Pega sowie die Verbesserung der IT-Sicherheit und Geschäftsleistung im gesamten Unternehmen.
Beim Aufbau und der Leitung erfolgreicher Unternehmen und leistungsfähiger Teams, die die Sicherheit und Resilienz optimieren können, glänzt Carlos mit seinen Leistungen. Dank seines Fokus auf geschäftskritische IT-Systeme und globale Infrastrukturen konnte Pega große Erfolge erzielen.
Rajen ist von Singapur aus für die Förderung des Unternehmenswachstums im asiatisch-pazifischen Raum und in Japan verantwortlich. Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung im Vertrieb von Unternehmenstechnologien verfügt Rajen über eine solide Erfolgsbilanz bei der Einführung innovativer und transformativer Anwendungen bei Kunden aus verschiedenen Branchen.
Rajen ist überzeugter Verfechter der Unterstützung von Teamerfolgen und setzt sich für Vielfalt und Inklusion durch Coaching und Mentoring ein. Seine Leidenschaft ist die Schaffung leistungsfähiger Teams.
Kieran hat mehr als 30 Jahre Erfahrung in Vertriebs- und Führungspositionen in der Branche für Unternehmenssoftware. Der in Großbritannien ansässige Kieran ist ein erfahrener Vertriebsleiter und verfügt über umfassende Erfahrungen bei der digitalen Transformation in zahlreichen Branchen.
Bevor er 2010 bei Pega einstieg, war Kieran im Vertriebsmanagement für die Bereiche Versicherungs- und Finanzwesen bei IBM tätig. Er hat eine Leidenschaft für den Ausbau von Unternehmen, indem er Strategien identifiziert, die zu hervorragenden Geschäftsergebnissen führen. Gleichzeitig ermöglicht er es seinen Teams, Benutzererlebnisse zu optimieren, die Effizienz zu verbessern und die geschäftliche Agilität ihrer Kunden zu steigern.
John ist eine branchenweit anerkannte Führungspersönlichkeit in den Bereichen Vertrieb, Kundenerfolg sowie Services und konnte zahlreichen Unternehmen zu konsistentem und nachhaltigem Wachstum verhelfen. Er ist Experte für die Vergrößerung des Marktanteils durch disziplinierte GTM-Durchführung, die gemeinsame Skalierung von Post-Sales und die Unterstützung von Partnern bei starkem Umsatzwachstum und der Erweiterung des Ökosystems.
Johns Motivation kommt daher, dass er hält, was er verspricht, Kunden stets in den Mittelpunkt stellt, schnell handelt, schneller lernt, Spaß hat, etwas zurückgibt und ein Arbeitsumfeld schafft, in dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann.
Globale Führungskraft für GTM Enablement & Effectiveness bei Pega. Ihre Schwerpunkte liegen auf der Gewinnung von Kompetenzen für alle Unternehmensfunktionen, der Bereitstellung klarer und überzeugender Inhalte sowie erfahrungsbezogenen und relevanten Lerninhalten zum richtigen Zeitpunkt. Sie möchte das gesamte Vertriebserlebnis optimieren.
Zuvor war Mary VP of Global Markets Sales Enablement bei IBM (mehr als 22.000 Personen bei GTM). Sie hat umfassende Erfahrungen in den Bereichen Kunden- und Produktsupport, Strategieplanung und Unternehmensinitiativen, einschließlich der Leitung von Geschäftsbereichen mit Gewinn- und Verlustrechnung. Darüber hinaus hat sie 43 IBM Innovation Centers auf der ganzen Welt geleitet.
- Verheiratet mit Fabio Tozzi und hat zwei Söhne: Alessio (15) und Luca (12)
- Liebt Kunst und auf Lebensmittel angewandte Wissenschaft – die Küche ist ihr Kreativlabor
- Mindfulness Ambassador
„Beharrlichkeit bedeutet, sich ein Ziel zu setzen, dass so groß ist, dass es unerreichbar scheint … und sich dann zu der Person zu entwickeln, die es erreicht.“