Inklusive Mindsets bringen bahnbrechende Innovationen

Unterstützung für unsere Mitarbeitenden

Kontinuierliches Wachstum, kollektive Wirkung

Inklusion fördert Wachstum und Wirkung. Wenn wir bewusst Raum für unterschiedliche Perspektiven schaffen, beschleunigen wir gemeinsame unser Lernen sowie unsere Innovationen und Erfolge.

Von Bewusstsein zum Handeln

Bewusstsein weckt Verständnis. Handeln treibt Veränderung voran. Wir leben unsere Werte jeden Tag, indem wir Barrieren abbauen, Ansichten einbringen lassen und eine inklusive, fördernde Kultur aufbauen.

Zugehörigkeit an jeder Stelle

Wir tauschen uns über verschiedene Kulturen und Erfahrungen aus und verwandeln so einzigartige Perspektiven in eine gemeinsame Stärke. Bei uns treibt Inklusion Innovationen voran und motiviert jede einzelne Person, mit ihrer einzigartigen Persönlichkeit ihr Bestes zu geben.

Das sagen unsere Mitarbeitenden

Bei Pega bedeutet Inklusion, einen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem jede Stimme zählt und jede Perspektive einbezogen wird. Gemeinsam entfalten wir mehr Kreativität, Innovationen und Wirkung, als es jemals allein möglich wäre.

Kate

Kate

„Bei Pega wird Inklusion geschätzt und ich kann mit Vertrauen meine einzigartigen Perspektiven teilen. Hier werde ich mit Vertrauen respektiert und gefördert – ich habe eine Heimat gefunden, in der wir gemeinsam bahnbrechende Veränderungen bewirken.“

– Kate, Lead Business Architect, London, Großbritannien

Djibril

Djibril

„Inklusion ist bei Pega nicht nur ein Wert – ich bin seit fast 14 Jahren ein echter Teil davon. Als ich in Frankreich arbeitete, habe ich Kunden weltweit unterstützt und bin mit meinen senegalesischen Wurzeln verbunden geblieben, indem ich Initiativen wie die AI Roadshow mit 10000 Codeurs geleitet habe, die afrikanische Jugendliche durch technische Bildung fördert. Diese Möglichkeit, etwas zurückzugeben, spiegelt wirklich die inklusive Kultur von Pega wider.“

– Djibril, Business Transformation Director

Archana

Archana

„Inklusion bedeutet für mich, genau so angenommen zu werden, wie ich bin – anders, aber nie außen vor. Sie steht für die Freiheit, meine Persönlichkeit zeigen zu können und dabei voll zu einem Team zu gehören. Bei Pega feiern wir gemeinsam unsere Unterschiede und schaffen Raum, in dem jede Meinung geschätzt und gehört wird.

– Archana, Director, Software Engineering, Services Engineering

Unsere Employee Resource Groups

Unsere Employee Resource Groups (ERGs) treiben Inklusion voran, in Form von Gemeinschaften, in denen jeder dazugehört. Sie sind offen für alle und unsere individuellen Erfahrungen bereichern unsere Community und schaffen Raum für jeden, zu lernen, etwas beizutragen und sich weiterzuentwickeln. Unsere ERGs spiegeln eine breite Mischung von Communities wider, die kulturelles Erbe, diverse Ethnien, LGBTQIA+, Inklusion von Menschen mit Behinderungen, Unterstützung von Veteranen und vieles mehr umfassen und so einzigartige Perspektiven für Pega schaffen.

Anerkennung, die unsere Werte widerspiegelt

Sehen Sie, wie unser Engagement für Menschen und Kultur anerkannt wird und – was noch wichtiger ist – wie es die Erfahrungen unserer Mitarbeitenden, Partner und Kunden positiv beeinflusst.  

• 100 Best Companies 2025 von Seramount 
• Disability Equality Index 2025 von Disability:IN
• Hall of Fame, Best Companies for Women India 2025 von Avtar
• ParityLIST 2024; Anerkennung von Organisationen, die sich für inklusives berufliches Wachstum einsetzen