インクルーシブな思考が大胆なイノベーションを推進

社員の力を引き出す

継続的な成長。集合的な影響

インクルージョンは成長と影響力を高めます。異なる視点のためのスペースを意図的に作ることで、学習、イノベーション、成功を共に加速できます。

意識から行動へ

気づきは理解を喚起します。行動が変化を促します。私たちは、障壁を取り除き、声を上げ、誰もが活躍できるインクルーシブな企業文化を構築することで、日々価値観を守っています。

デザインによる帰属

文化や経験を超えてつながり、独自の視点を共有の強みに変えています。ここでは、インクルージョンはイノベーションを促進し、私たち全員が一緒に成長する力を与えてくれます。

従業員の声

Pegaでは、インクルージョンとは、すべての意見を大切にし、すべての視点が付加価値を生む職場作りを意味します。私たちが手を取り合えば、かつてないほど創造力、革新性、影響力が発揮されます。

Kate

Kate

「Pegaでは、インクルージョンが深く尊重されているため、独自の視点を共有することが奨励されています。ここでは、尊敬され、信頼され、権限を与えられています。共に素晴らしい変化をもたらす居場所を見つけたのです」

–Kate、リードビジネスアーキテクト、ロンドン、イギリス

Djibril

Djibril

「Pegaにおけるインクルージョンは単なる価値ではありません。それは私が14年近く実践してきたものです。フランスを拠点としながらも、私は世界中のクライアントをサポートしてきました。また、AIロードショーを『10000 Codeurs』と共に主導するなどの取り組みを通じて、アフリカの若者たちにテクノロジー教育の機会を提供し、セネガルのルーツともつながり続けています。この恩返しの機会は、Pegaのインクルーシブな企業文化を反映しています」

–Djibril、ビジネス変革ディレクター

Archana

Archana

「私にとってインクルージョンとは、ありのままの自分を受け入れてもらうこと、つまり、周りと違っていても決して切り離されないことを意味します。それは、真の意味で一つのチームに属しながら、自分らしく生きる自由です。Pegaでは、互いの違いを尊重し、すべての声を大切にし、耳を傾ける場を作っています」

–Archana、ソフトウェアエンジニアリング、サービスエンジニアリング担当ディレクター

当社の従業員リソースグループ

Pegaの従業員リソースグループ（ERG）は、誰もが属するコミュニティ、インクルージョンアクセラレーターです。すべての人に開かれた体験は、コミュニティを豊かにし、誰もが学び、貢献し、成長できる場を作ります。 PegaのERGは、さまざまな文化的背景、人種、民族、LGBTQIA+、障がい者のインクルージョン、退役軍人支援など、多様なコミュニティを反映しており、Pegaにもたらす独自の視点を育んでいます。

私たちの価値観を反映した評価

Pegaの従業員や文化に対するコミットメントがどのように評価されているか、さらに重要なこととして、それが従業員、パートナー、クライアントの体験をどのように変革しているかをご覧ください。  

• Seramount 最高の職場100社2025年版
• Disability:IN 障がい者平等指数2025年版
• Avtar インド人女性が働きやすい企業ランキング・殿堂入り2025年版
• ParityLIST 2024年版インクルーシブなキャリア成長に取り組む組織として認定