Pegaの社会的
インパクト
Pegaの社会的
インパクト
Pegaにおける"社会的インパクト"の意味
2023年に実施した当社の環境・社会・ガバナンス（ESG）への取り組みのハイライトをご覧ください。
従業員のボランティア時間を2022年から40%増やしました。
障害者平等指数とヒューマン・ライツ・キャンペーン企業平等指数で高得点を獲得しました。
休職後の再就職を支援する2つの復職支援プログラムを開始しました。
EcoVadisの持続可能性格付けでブロンズを獲得しました。
環境
持続可能な未来に向けた変革へのコミットメント
私たちは、事業の効率性と持続可能性を年々向上させることで、気候変動を食い止めるための持続可能性への取り組みを続けています。
コミットメントの証
私たちは、科学的根拠に基づく目標イニシアティブ（SBTi）のコミットメント・レターに署名し、SBTiと緊密に協力して排出量目標の承認を得ています。
スタッフ
新しい視点は、単に歓迎されるだけではありません。 必要なものなのです。
私たちは、誰もが価値を認められ、耳を傾けられ、成長できる環境だと感じられる、安全でインクルーシブな職場を提供することを約束します。 当社のコアバリューと#LifeAtPegaとは何かについて、詳細をご覧ください。
卓越した職場環境
当社は、USA Today紙の「トップ・ワークプレイス」に認定され、従業員からのフィードバックに基づき、リーダーシップ、イノベーション、ワークライフ・フレキシビリティ、報酬・福利厚生の各項目で、カルチャー・エクセレンス賞を受賞しました。
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンとビロンギング
全従業員の帰属意識を育むために、私たちは団結します。
当社の革新的なDEIB戦略や、従業員リソースグループ（ERG）、そしてインクルーシブな企業文化を育む取り組みについてご覧ください。
地域社会
私たちは共に、地域社会に前向きな変化をもたらします。
当社にとって、責任ある企業市民活動とは、社員、お客様、パートナー様が暮らしたり働いたりする場所で、ボランティアの機会を通じて、時間や才能、リソースを分かち合うことです。
ガバナンス
高い基準を維持するためのガバナンスを確立
私たちはビジネス変革のリーダーとして、会社に対する誓約だけでなく、従業員、利害関係者、顧客に対する誓約も実行します。 Pegaのコーポレートガバナンスには、当社の卓越性とコンプライアンスに対する高い基準が反映されています。
