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ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンとビロンギング

Pegaでは、あらゆる壁を取り壊し、さまざまな意見に耳を傾けます。
誰もがPegaの一員で、居場所があるからです。

継続的な成長への取り組み

大規模な社風の変革には、大勢の人の協力が必要です。 当社では、さまざまな方法で従業員の能力を集結し、社内から変革しています。
Allyship

アライシップ

誰もが平等を推進する役割を担っています。 当社におけるアライシップとは、認識にとどめるだけでなく、行動することです。

Community

コミュニティ

さまざまな意見が存在することで、仕事のアイデアが豊かになります。 これが、当社が多様な文化的バックグラウンドバックグラウンドを持つ従業員同士のつながりを大切にする理由です。

Hiring

雇用

インクルーシブで公平な職場環境の構築は、雇用慣行から始まります。 Pegaは、多様な人材に選ばれる会社となることに全力を注いでいます。

Pegaにおけるインクルージョンの実践状況

「Global Inclusion and Diversity Update」最新版では、当社が実践している取り組みをご紹介しています。 また、Pegaのインクルージョンとダイバーシティに関するビジョンや、多様な人材、お客様、市場ニーズの変化に対応することを目的とした取り組みと投資の概要について説明しています。

今すぐダウンロード
Pega Global Inclusion & Diversity Update

従業員の声

インクルージョンとは、単に違いを受け入れることではありません。 全員が本当の意味で自分らしさを発揮することで、協力し合いながらより多くの成果を達成できる文化をつくることです。
Elvis

「Pegaでは、プロジェクトのライフサイクル全体に携わることができます。 企業によっては、自分が埋もれている、重要な役割から程遠い仕事をしていると社員が感じることもあります。 Pegaでは、社員の一人ひとりが常に中心的な存在でいられます」

エルヴィス・K
コンサルティング部門システムアーキテクト
Nandana

「私にとって、インクルージョンとは、単に多様性があるというだけでなく、敬意を持って公平に扱われることを意味します。 Pegaでは実際にそのような実感があります」

ナンダナ・G
フィールドサポート部門テクニカルリード
Kinga

「Pegaは、協力し合う『ワンチーム』です。 目標が高すぎると言われたり感じたりすることはありません。Pegaは、新しい挑戦と機会を求める人に耳を傾けてくれます」

キンダ・B
クラウド開発エンジニア

当社の従業員リソースグループ

従業員リソースグループ(ERG)は、Pegaのマイノリティグループ向けに、コミュニティへの参加と相談の場(セーフスペース)を提供しています。 当社の経営陣はERGと連携し、人材採用や定着率、キャリアアップ、社会的影響(ソーシャルインパクト)の創出などにプラスの影響を与える、公平な企業文化を強化する活動を推進しています。

Asian@Pega

Asian@Pega

Black@Pega

Black@Pega

PwD@Pega

PwD@Pega

Veterans@Pega

Veterans@Pega

Pegaの受賞歴と評価

Pegaの取り組みが注目を集めています。 当社におけるインクルージョンの取り組みが、従業員、当社の能力、お客様にもたらしているプラスの影響についてご紹介します。
ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団の企業平等指数(2022年)、高評価獲得
Parity.org
女性が昇進しやすい会社(2021年)、ベストカンパニー入選
Working Mother | Avtar
インドにおける最もインクルーシブな企業インデックス(2021年)に入選

Pegaのパートナーシップ

当社は、IT業界におけるダイバーシティとインクルージョンを拡大するという共通の使命を推進することを目的として、世界、国、地域レベルの組織と協力し、支援を行っています。
Global inclusion & diversity partners

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