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Responsabilidade social corporativa na Pega

Estamos comprometidos a enfrentar os desafios que o planeta, nossas pessoas e nossas comunidade enfrentam, conduzindo nossos negócios com ética, justiça e transparência.

Planeta

Nosso compromisso com práticas ambientais responsáveis inclui uma maior prioridade à sustentabilidade em nossos escritório, além de metas ambiciosas de redução de impacto global em longo prazo.

Ações para economia de energia

Medindo o uso de energia e emissões de carbono em todas as instalações, tentamos ampliar nossas metas ambientais à medida que abrimos novos escritórios e reformamos os atuais. Estamos implementando um plano de redução de 10% do uso de água até 2025.

Práticas sustentáveis com funcionários

Recentemente, a Pega lançou os Green Teams para estimular funcionários do mundo todo a participar de práticas sustentáveis. Cada equipe de embaixadores da sustentabilidade se dedica a expandir a adoção de iniciativas verdes para todos os funcionários.

Metas ambientais

Com base na convenção internacional de notificação de emissão de gases de efeito estufa por organizações, temos o compromisso de zerar as emissões líquidas para os escopos 1 e 2 até 2025, eliminando o escopo 1 com 700 créditos de carbono e convertendo 100% de nosso consumo em formas renováveis de geração de energia elétrica, com a meta de 7.600 RECs.

Incentivos para uso de transporte público

Em Cambridge, os funcionários podem receber passes de custo reduzido para trens e metrô, além de subsídios para quem vai de bicicleta ou a pé para o trabalho. Na Índia, a Pega facilita a organização de caronas para colegas em Hyderabad e Bangalore.

Você sabia?

Nossa matriz corporativa em Cambridge, Massachusetts, recebeu a certificação Ouro em Liderança em Energia e Design Ambiental (LEED). Também concluímos nossa certificação ouro do IGBC em saúde e bem-estar para nosso escritório em Hyderabad, na Índia.

Pessoas

A Pegasystems se compromete a oferecer um ambiente de trabalho seguro e respeitoso, apoiando os funcionários e suas famílias e permitindo que todos façam o seu melhor, no trabalho ou em casa.

Bem-estar dos funcionários

O programa de bem-estar PegaUp! promove quatro pilares de saúde: física, emocional, pessoal e financeira. Oferecemos ferramentas úteis, como o Headspace e o BurnAlong, além de desafios globais de saúde, boletins mensais, eventos e webinars.

Inclusão e diversidade

A Pega entende o valor de perspectivas diversificadas para a inovação e busca promover o respeito pelos direitos humanos em toda a empresa. Oferecemos treinamentos sobre preconceito inconsciente no local de trabalho e ensinamos práticas de recrutamento para diversificar nossos talentos.

Crescimento profissional e educação

Os funcionários podem acessar diversos recursos de desenvolvimento, como reembolso de gastos com educação, um Portal de Aprendizado com conteúdo ilimitado da Udemy for Business, getAbstract e Edx, bem como programas de desenvolvimento para gestores.

 


Comunidade

A Pega se compromete com a cidadania corporativa e responsável, contribuindo ativamente para as comunidades onde vivem e trabalham seus funcionários, parceiros e clientes.

Doações e voluntariado

Todos os funcionários recebem dois dias pagos de Folga para Voluntariado, para apoiar as organizações em que acreditam. Nosso programa de doações, organizado pelos funcionários, permite que eles solicitem doações da Pega para organizações de caridade apoiadas por eles.

Fortalecimento das comunidades

O PegaCares, nosso programa global de trabalho social, apoia iniciativas para mulheres e crianças em tecnologia, educação e desenvolvimento de jovens, além de sustentabilidade ambiental. Também temos parcerias com organizações sem fins lucrativos, que promovem o desenvolvimento de populações carentes e a participação equalitária em tecnologia.

Resposta à crise

Em resposta à pandemia, a Pega e seus funcionários doaram quase 400 mil dólares ao Fundo Solidário de Resposta à COVID-19 da Organização Mundial da Saúde e lançaram um Fundo de Contribuição para Funcionários, visando ajudar colegas que enfrentaram dificuldades econômicas com a perda de emprego ou fechamento de pequenas empresas de seus parceiros ou cônjuges.

Governança

Como líderes em inovação nos negócios, honramos nosso compromisso para com a empresa e seus funcionários, partes interessadas e clientes. Nossas práticas de governança corporativa refletem o alto padrão de excelência e conformidade da empresa.

Conselho administrativo

Queremos criar e manter um Conselho com experiências profissionais, opiniões, perspectivas e histórias diversificadas. Nosso conselho tem experiência acumulada em liderança, tecnologia, operações e crescimento internacional, vendas e marketing.

Comitês

Nosso Comitê de auditoria supervisiona os processos de contabilidade e relatórios financeiros e as auditorias das declarações financeiras da empresa. O Comitê de compensação supervisiona a remuneração dos funcionários da empresa. O Comitê de indicações e governança corporativa supervisiona as diretrizes de governança corporativa e identifica candidatos qualificados para o conselho.

Código de conduta

Nosso Código de conduta define o compromisso com padrões éticos e legais que esperamos que sejam observados por todo o nosso pessoal nas relações com a empresa, colegas, clientes, parceiros, fornecedores e outros. Nosso Código de conduta para fornecedores define nossa expectativa de que todos os fornecedores da Pega operem com ética e integridade.

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