Diversité, équité, inclusion et appartenance

Nous faisons tomber les barrières et vous donnons la parole.
Car chez Pega, vous êtes chez vous.

Un engagement au service de la croissance

Pour un bouleversement culturel majeur, il faut impliquer toutes les catégories de personnes. Nous rassemblons nos collaborateurs de différentes manières afin de favoriser le changement de l’intérieur.

Soutien

Tout le monde à un rôle à jouer dans la promotion de l’égalité. Au-delà de la prise de conscience, nos soutiens deviennent des militants.

Communauté

Différents points de vue enrichissent nos actions. C’est pourquoi nous favorisons les liens entre collègues de différentes cultures.

Recrutement

Une culture inclusive et équitable du recrutement est le point de départ pour constituer une équipe vraiment diversifiée. Pega s’engage à être un employeur de référence pour la diverstié des talents.

Nos actions concrètes en faveur de l’inclusion

Découvrez le travail que nous avons accompli à cet égard dans notre apport sur l'inclusion et la diversité au niveau global. Nous présentons notre vision de l’inclusion et de la diversité chez Pega, ainsi que nos initiatives et investissements pour nous adapter à l’évolution des besoins des talents, clients et marchés divers.

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Pega Global Inclusion & Diversity Update

Pleins feux sur nos collaborateurs

Être inclusif, c’est aller au-delà de la simple acceptation des différences. C’est créer une culture où les individus peuvent aller plus loin ensemble, tout en restant authentiques.

« Chez Pega, je suis impliqué tout au long du cycle de vie du projet. Dans certaines entreprises, on peut se sentir invisible ou en retrait. Ici, vous êtes essentiel du début à la fin. »

Elvis K.

Architecte système, Consulting

« Selon moi, l’inclusion va bien au-delà de la diversité : chacun doit être traité avec respect et équité. Mon expérience chez Pega en est le reflet. »

Nandana G.

Responsable technique, Support terrain

« Pega est une équipe collaborative, et cela se ressent ! » Aucune ambition n’est trop grande, et Pega ne laisse pas tomber les gens qui cherchent à relever de nouveaux défis et de nouvelles opportunités. »

Kinga B.

Ingénieure développement cloud

Nos groupes de ressources d'employés

Les groupes de ressources d'employés (ERG) proposent un engagement communautaire ainsi que des espaces sûrs pour les groupes sous-représentés chez Pega. Notre Direction générale s'associe aux ERG afin d'encourager des activités qui favorisent une culture de l’équité et exercent une influence bénéfique sur les recrutements, la fidélisation des salariés, les évolutions de carrière et l'entraide, générant ainsi un impact social positif.

Récompenses et distinctions

Nous avons été distingués. Découvrez l’impact positif de nos actions en faveur de l’inclusion sur nos collaborateurs, nos compétences et nos clients.

Best Place to Work for Disability Inclusion 2023

Best Company for Women in India 2023

Corporate Equality Index 2022 de la Human Rights Campaign Foundation

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Nos partenariats

Nous soutenons et travaillons avec des associations au niveau local, national et international, afin de faire progresser notre ambition commune, à savoir renforcer la diversité et l’inclusion dans le secteur des technologies.

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