Index de l’égalité professionnelle
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises doivent calculer et publier leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Index 2020 : 55 points
Index 2021 : 81 points
Index 2022 : 91 points
- Indicateur d'écart de rémunération : 36/40
- Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Index 2023 : 59 points
- Indicateur d'écart de rémunération : 25/40
- Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 25/35
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Pega s'engage à assurer l'équité, l'égalité et l'inclusion de tous. Nous sommes toujours à la recherche de nouvelles opportunités pour favoriser une plus grande diversité et une meilleure inclusion à tous les niveaux de notre activité, de nos pratiques d'embauche à nos programmes et politiques de ressources humaines.
Pour en savoir plus sur cet indice, consulter : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/questions-reponses-sur-le-calcul-de-l-index-de-l-egalite