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Index de l’égalité professionnelle

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises doivent calculer et publier leur Index de l’égalité femmes-hommes.

L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Index 2020 : 55 points
Index 2021 : 81 points

Index 2022 : 91 points

  1. Indicateur d'écart de rémunération : 36/40
  2. Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  3. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Index 2023 : 59 points

  1. Indicateur d'écart de rémunération : 25/40
  2. Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 25/35
  3. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
  4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Veuillez trouver notre décision d'accord unilatéral qui contient nos plans d'action et les mesures correctives prévues pour améliorer notre score dans le cadre de l'indice d'égalité entre les femmes et les hommes. Nos plans de correction sont liés à nos pratiques internes en matière de rémunération, d'embauche, de promotion et de ressources humaines qui, selon nous, contribueront à améliorer notre score à l'avenir.

Pega s'engage à assurer l'équité, l'égalité et l'inclusion de tous. Nous sommes toujours à la recherche de nouvelles opportunités pour favoriser une plus grande diversité et une meilleure inclusion à tous les niveaux de notre activité, de nos pratiques d'embauche à nos programmes et politiques de ressources humaines.

Pour en savoir plus sur cet indice, consulter : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/questions-reponses-sur-le-calcul-de-l-index-de-l-egalite

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