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Index de l’égalité professionnelle

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises doivent calculer et publier leur Index de l’égalité femmes-hommes.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :
1. L’écart de rémunération femmes-hommes,
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles,
3. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
4. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Nous avons bien entendu le même engagement en faveur de la diversité que cité ci-dessus.
Index 2019 : 41 points

Pour en savoir plus sur cet indice, consulter : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/questions-reponses-sur-le-calcul-de-l-index-de-l-egalite

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises doivent calculer et publier leur Index de l’égalité femmes-hommes.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Nous avons bien entendu le même engagement en faveur de la diversité que cité ci-dessus.

Index 2019 : 41 points
Index 2020 : 55 points

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