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Index de l’égalité professionnelle

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises doivent calculer et publier leur Index de l’égalité femmes-hommes.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Index 2019 : 41 points
Index 2020 : 55 points
Index 2021 : 81 points

 

  1. Indicateur d'écart de rémunération : 31/40
  2. Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  3. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

 

Pega s'engage à assurer l'équité, l'égalité et l'inclusion de tous. Nous sommes toujours à la recherche de nouvelles opportunités pour favoriser une plus grande diversité et une meilleure inclusion à tous les niveaux de notre activité, de nos pratiques d'embauche à nos programmes et politiques de ressources humaines.

Pour en savoir plus sur cet indice, consulter : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/questions-reponses-sur-le-calcul-de-l-index-de-l-egalite

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