Responsabilidad social empresarial en Pega
Estamos comprometidos a afrontar los desafíos a los que se enfrentan el planeta, nuestra gente y nuestras comunidades en general, mientras llevamos adelante una empresa ética, justa y transparente.Planeta
Nuestro compromiso con las prácticas ambientales responsables incluye la priorización expandida de la sostenibilidad en nuestras oficinas, junto con los ambiciosos objetivos de reducir nuestro impacto global a largo plazo.
Iniciativas de ahorro de energía
Al medir el consumo de energía y las emisiones de carbono en todos los sitios, nos esforzamos por cumplir con estándares ambientales aún más altos a medida que nos expandimos hacia nuevos espacios y renovamos las oficinas actuales. Estamos implementando un plan para reducir en un 10 % nuestro consumo de agua para el año 2025.
Prácticas sostenibles para empleados
Recientemente, lanzamos Green Teams para comprometer a los empleados globales en prácticas sostenibles. Cada equipo de embajadores de sostenibilidad está dedicado a impulsar la adopción de iniciativas ecológicas por parte de la población más amplia de empleados.
Establecimiento de objetivos ambientales
Sobre la base de la convención internacional de elaboración de informes para emisiones de gases de efecto invernadero de organizaciones, nuestro compromiso es lograr cero emisiones netas para los alcances 1 y 2 para el año 2025, eliminar el alcance 1 con 700 compensaciones de carbono y convertir al 100 % de electricidad renovable en todo el mundo con un objetivo de 7600 certificados de energía renovable (REC, por sus siglas en inglés).
Incentivos para el transporte público
En Cambridge, los empleados pueden elegir pases de tren y metro de costo reducido para ir a trabajar. Además, existen subsidios para aquellas personas que van caminando o en bicicleta al trabajo. En India, Pega ofrece viajes compartidos para compañeros de trabajo en Hyderabad y Bangalore.
Nuestra sede corporativa en Cambridge, Massachusetts recibió la certificación Gold de Liderazgo en Energía y Diseño Ambiental (Leadership in Energy and Environmental Design, LEED). También completamos recientemente la certificación de oro del IGBC para salud y bienestar en nuestra oficina de Hyderabad, India.
Personas
Pegasystems está comprometido a proporcionar un entorno de trabajo seguro y respetuoso, dedicándose a las necesidades de nuestros empleados y sus familias y alentando a las personas a ser mejores en el trabajo y en sus hogares.
Bienestar de los empleados
El programa de bienestar de Pega, PegaUp!, brinda apoyo a los cuatro pilares de la salud: físico, emocional, personal y financiero. Ofrecemos valiosas herramientas, como Headspace y BurnAlong, junto con desafíos de salud mundiales, boletines informativos mensuales, eventos y seminarios web.
Inclusión y diversidad
Pega reconoce el valor que las diferentes perspectivas le aportan a la innovación y tiene como objetivo fomentar un respeto fundamental de los derechos humanos en toda la empresa. Ofrecemos capacitación sobre parcialidad inconsciente en el lugar de trabajo, además de enseñar prácticas de contratación que amplíen nuestra representación del talento diverso.
Crecimiento profesional y educación
Los empleados tienen acceso a una gran cantidad de recursos que respaldan su desarrollo, incluido el reembolso de matrículas, un portal de aprendizaje con contenido ilimitado de Udemy for Business, getAbstract y Edx, además de programas de desarrollo de gestión.
Comunidad
Pega está comprometido a ser un ciudadano corporativo responsable y contribuyente activo en las comunidades donde nuestros empleados, socios y clientes viven y trabajan.
Donaciones y voluntariado
Todos los empleados tienen dos días de tiempo de voluntariado pago por año para apoyar a las organizaciones que les interesan. Nuestros programas de donaciones dirigidos por los empleados les permiten a los empleados solicitar una donación de Pega para una entidad benéfica a la que apoyen personalmente.
Desarrollo de comunidades más sólidas
Nuestro programa de impacto social mundial, PegaCares, apoya iniciativas enfocadas en las mujeres y niñas en los ámbitos de la tecnología, la educación, el desarrollo juvenil y la sostenibilidad ambiental. Además, existe una asociación con organizaciones sin fines de lucro para fomentar el desarrollo de las poblaciones marginadas y la participación equitativa en la tecnología.
Respuesta ante crisis
En respuesta a la pandemia, Pega y nuestros empleados donaron aproximadamente 400.000 dólares al Fondo de Respuesta Solidaria a la COVID-19 de la Organización Mundial de la Salud, y se lanzó un fondo de capital comprometido para empleados para respaldar a los colegas cuyos hogares se enfrentan a dificultades económicas debido a la pérdida del trabajo o la pequeña empresa de su pareja o esposo/a.
Gobernanza
Como líderes en la innovación empresarial, honramos nuestro compromiso con la empresa, así como con sus empleados, partes interesadas y clientes. Nuestras prácticas de gobernanza corporativa reflejan nuestros altos estándares de excelencia y cumplimiento.
Junta directiva
Aspiramos a crear y mantener una junta con una diversidad de experiencias profesionales, opiniones, perspectivas y orígenes. Los miembros tienen experiencia y trayectoria en los campos de liderazgo, tecnología, operaciones y crecimiento internacionales, y ventas y marketing.
Comités
Nuestro comité de auditoría supervisa los procesos de contabilidad e informes financieros y las auditorías de los estados contables de la empresa. El comité de compensación es responsable de supervisar la compensación de los empleados de la empresa. El comité de nominación y gobernanza corporativa supervisa las pautas de gobernanza corporativa e identifica candidatos calificados para la junta.
Código de conducta
Nuestro código de conducta detalla nuestro compromiso con los estándares éticos y legales que esperamos que respete todo el personal al tratar con la empresa, sus colegas, nuestros clientes, los socios, los proveedores y otras personas. Nuestro código de conducta para proveedores detalla nuestras expectativas de que todos los proveedores de Pega tengan un comportamiento ético e íntegro.