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Responsabilità sociale d'impresa all'interno di Pega

Confermiamo il nostro impegno nell'affrontare le sfide che si trovano di fronte il pianeta, i singoli individui e le nostre comunità in generale, garantendo al tempo stesso una gestione aziendale eticamente corretta, imparziale e trasparente.

Il pianeta

Il nostro impegno nel seguire pratiche ambientali responsabili comprende una maggiore prioritizzazione della sostenibilità nelle nostre sedi, oltre che obiettivi ambiziosi di ridurre il nostro impatto globale nel lungo periodo.

Iniziative per il risparmio energetico

Misurando il consumo energetico e le emissioni di anidride carbonica di tutte le nostre sedi, ci impegniamo a soddisfare norme ambientali ancora più rigorose mentre ampliamo la nostra presenza in nuovi spazi e ammoderniamo le sedi esistenti. Stiamo attuando un piano che ci consentirà di ridurre il nostro consumo idrico del 10% entro il 2025.

Pratiche sostenibili dei dipendenti

Pega ha recentemente lanciato gruppi di lavoro, chiamati Green Team, per favorire la partecipazione a pratiche sostenibili da parte dei dipendenti di ogni paese. Ogni gruppo di ambasciatori della sostenibilità si dedica a promuovere l'adozione di iniziative verdi da parte dei dipendenti.

Stabilire obiettivi ambientali

Attraverso l'impiego di convenzioni internazionali sulla rendicontazione in materia di emissioni di gas a effetto serra (GHG), ci siamo impegnati a raggiungere il livello di zero emissioni nelle categorie 1 e 2 entro il 2025. Otterremo zero emissioni per la categoria 1 con 700 compensazioni delle emissioni di anidride carbonica, oltre che convertendo il 100% delle nostre attività globali all'energia elettrica rinnovabile, con un obiettivo di 7.600 REC.

Incentivi al trasporto pubblico

I dipendenti della nostra sede di Cambridge, nel Massachusetts, possono scegliere abbonamenti a costo ridotto per treno e metropolitana, oltre che ricevere sussidi se decidono di andare al lavoro a piedi o in bicicletta. In India, Pega facilita i programmi di condivisione delle auto per i dipendenti di Hyderabad e Bangalore.

Dati interessanti:

La nostra sede centrale di Cambridge, Massachusetts, ha ricevuto la certificazione "Gold" per la Leadership in Energy and Environmental Design (LEED). Abbiamo inoltre ricevuto da poco la certificazione "Gold" IGBC per la salute e il benessere nella nostra sede di Hyderabad in India.

Utenti

Pegasystems è impegnata a fornire un ambiente di lavoro sicuro e di pieno rispetto reciproco, accogliendo le esigenze espresse dai nostri dipendenti e dalle loro famiglie, e rendendo ognuno in grado di dare il meglio di sé sul lavoro e a casa.

Il benessere dei dipendenti

PegaUp!, il programma di benessere di Pega, offre supporto per i quattro pilastri della salute: fisica, emotiva, personale e finanziaria. Offriamo strumenti preziosi quali Headspace e BurnAlong, nonché iniziative globali, newsletter mensili, eventi e webinar sul tema benessere e salute.

Inclusione e diversità

Pega comprende il valore che diverse prospettive possono apportare a progetti di innovazione, e si impegna a promuovere il rispetto fondamentale dei diritti umani in tutti i livelli e gradi della propria attività aziendale. Al fine di ampliare la diversificazione dei talenti, offriamo sessioni di formazione sul pregiudizio inconscio sul posto di lavoro e sulle migliori prassi nei processi di assunzione del personale.

Crescita professionale e istruzione.

I nostri dipendenti hanno accesso a un'ampia varietà di risorse come strumento di sviluppo personale, compreso il rimborso delle rette pagate per programmi di istruzione, un portale di apprendimento chiamato Learning Gateway, con contenuti illimitati da Udemy for Business, getAbstract e Edx, nonché corsi di formazione dirigenziale.

 


Community

Pega si impegna ad agire quale azienda socialmente responsabile e a contribuire attivamente alla vita delle comunità in cui i propri dipendenti, partner e clienti vivono e lavorano.

Volontariato e attività di beneficenza

Tutti i dipendenti hanno diritto a due giornate di lavoro pagate all'anno per partecipare ad attività di volontariato e sostenere le organizzazioni che stanno loro a cuore. Il nostro programma di attività di beneficenza gestito dai nostri dipendenti consente loro di richiedere donazioni da Pega a favore di enti di beneficenza di cui sono sostenitori.

Costruire comunità più forti

PegaCares, il nostro programma di impatto sociale globale, sostiene iniziative volte a valorizzare la presenza di donne di qualsiasi età in attività legate a tecnologia, istruzione e formazione della gioventù, nonché a favorire la sostenibilità ambientale, oltre che a creare collaborazioni con organismi senza scopo di lucro che promuovono lo sviluppo di porzioni della popolazione scarsamente servite e la partecipazione equa ad attività tecnologiche.

Risposta alla crisi

Per rispondere alle necessità causate dalla pandemia, Pega e i suoi dipendenti hanno donato quasi $ 400.000 al Fondo di risposta solidale per il COVID-19 dell'Organizzazione Mondiale della Sanità e ha lanciato inoltre un Fondo dipendenti (Employee Pledge Fund) per offrire sostegno ai colleghi che stanno attraversando difficoltà economiche a causa della perdita del posto di lavoro o dell'attività di impresa di uno dei componenti della famiglia.

Governance

Come leader dell'innovazione aziendale, onoriamo i nostri impegni nei confronti dell'azienda nonché dei nostri dipendenti, azionisti e clienti. Le nostre prassi di governance aziendale riflettono gli elevati requisiti di eccellenza e rispetto delle normative a cui ci atteniamo costantemente.

Consiglio di amministrazione

Il nostro obiettivo è quello di creare e mantenere nel tempo un Consiglio di amministrazione che rappresenti una diversità di esperienze professionali, opinioni, prospettive e contesti. I membri del consiglio possiedono esperienza e continuità nei campi leadership, tecnologia, operazioni e crescita a livello internazionale, vendita e marketing.

Comitati

Il nostro Comitato di revisione effettua la supervisione del sistema contabile e delle informazioni finanziarie, nonché la revisione dei bilanci finanziari dell'impresa. Il Comitato per le retribuzioni è responsabile della supervisione delle retribuzioni dei dipendenti dell'azienda. Il Comitato per le nomine e la governance aziendale effettua la supervisione delle linee guida che regolano l'operato dell'impresa e identifica i candidati idonei per il consiglio di amministrazione.

Codice di condotta

Il nostro Codice di condotta illustra il nostro impegno per le norme etiche e legali che ci aspettiamo tutto il personale osservi nelle attività legate all'azienda e nei comportamenti con colleghi, clienti, partner, fornitori e altri. Il nostro Codice di condotta per i fornitori illustra la nostra aspettativa che il comportamento di tutti i fornitori Pega sia costantemente ispirato a integrità e al rispetto delle norme etiche.

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