How We Use Agile at Pega

Hear directly from our scrum masters on how we use agile methodology and scrum development to build our products.

We're passionate, fast-moving and completely committed to building the best products for our users. If you're energized by powerful technology, have a love of innovation, and want to make a profound impact on the future of how organizations engage customers, then we are the place for you.

Client Success

We believe our success is driven by our clients’ success

Innovation

We challenge traditional software methods to build elegant, high-quality, well-crafted solutions

Agility

We adapt, scale, and perform in an ever-changing business landscape

Courage

We are not afraid to take on the biggest challenges

High Performance

We believe leadership is about constantly pushing great people to be better

Teamwork

We look for ideas everywhere irrespective of hierarchy


Nuestros beneficios

Nuestros beneficios integrales se adaptan específicamente a cada país e incluyen una combinación de planes tanto financieros como no financieros para respaldar las necesidades de nuestros empleados, a la vez que posibilitamos que se mantengan saludables y productivos, y que puedan disfrutar de las cosas importantes de su vida.

COMPENSACIONES. Nuestro objetivo es ofrecer una compensación sumamente competitiva, incluido un salario básico, incentivos y bonos o comisiones para los empleados elegibles. Además, y según disponibilidad, los empleados también reciben títulos de acciones de Pega.

SALUD Y BIENESTAR. Pega también les ofrece a sus empleados planes de atención de la salud diseñados para proporcionar atención de calidad y para que satisfagan los estándares específicos de cada país. Respaldamos un estilo de vida saludable y ofrecemos una variedad de iniciativas de bienestar y preparación física.

PROTECCIÓN DE INGRESOS Y AHORROS JUBILATORIOS. Ofrecemos seguros de vida y contra accidentes, además de licencia por enfermedad y beneficios por discapacidad en la mayoría de las ubicaciones. Además, según disponibilidad, los empleados también pueden participar en planes de pensiones y ahorros jubilatorios.

DESCANSO REMUNERADO. Todos los empleados reciben un período de descanso personal remunerado competitivo, además de vacaciones en el período vacacional según cada país, para disfrutar de un tiempo fuera de la oficina.

APRENDIZAJE Y DESARROLLO. Pega facilita el crecimiento profesional. Los empleados elegibles pueden aprovechar los programas de capacitación y certificación de Pega University, además de programas de desarrollo profesional y reembolso de matrícula para los programas de diplomatura relacionados con el trabajo.

TRABAJO CARITATIVO. Dado que Pega se esfuerza por ser un activo colaborador de las comunidades de sus empleados, proporcionamos a cada empleado dos días de voluntariado por año para que participen en servicios comunitarios y en eventos de caridad.

MÁS ALLÁ DE LOS CONCEPTOS BÁSICOS. Según disponibilidad, los empleados pueden aprovechar una variedad de programas de recompensas y reconocimiento, incluidos el bono de premio por referencia de empleados, ventajas para empleados, eventos, descuentos y beneficios para el uso del transporte público para ir a trabajar.

Nuestra cultura y #LaVidaEnPega

Inteligentes, decididos y apasionados por impulsar resultados. Nuestra gente sabe que la colaboración mejora el trabajo de todos.

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