How We Use Agile at Pega

Hear directly from our scrum masters on how we use agile methodology and scrum development to build our products.

We're passionate, fast-moving and completely committed to building the best products for our users. If you're energized by powerful technology, have a love of innovation, and want to make a profound impact on the future of how organizations engage customers, then we are the place for you.

Client Success

We believe our success is driven by our clients’ success

Innovation

We challenge traditional software methods to build elegant, high-quality, well-crafted solutions

Agility

We adapt, scale, and perform in an ever-changing business landscape

Courage

We are not afraid to take on the biggest challenges

High Performance

We believe leadership is about constantly pushing great people to be better

Teamwork

We look for ideas everywhere irrespective of hierarchy


I nostri vantaggi

I nostri vantaggi a livello globale sono personalizzati in base al paese e comprendono un mix di piani finanziari e non finanziari per supportare le esigenze dei dipendenti, permettendo loro di mantenersi in salute, essere produttivi e godersi le cose importanti della vita.

RETRIBUZIONE. Il nostro obiettivo è offrire una retribuzione altamente concorrenziale comprensiva di stipendio base, incentivi e bonus o provvigione per i dipendenti che ne hanno diritto. In più, dove disponibile, i dipendenti ricevono sovvenzioni per le azioni Pega.

SALUTE E BENESSERE. Pega offre ai dipendenti anche una serie di piani sanitari su misura per garantire un'assistenza sanitaria di qualità e conformarsi ai requisiti specifici di ogni paese. Promuoviamo uno stile di vita sano e offriamo una serie di iniziative di fitness e benessere.

SALVAGUARDIA DEL REDDITO E FONDI PENSIONISTICI. Offriamo polizze assicurative sulla vita e contro gli infortuni, nonché sussidi di invalidità e per i congedi in malattia nella maggior parte delle sedi. Inoltre, laddove disponibili, i dipendenti possono anche aderire a piani di risparmio previdenziale o fondi pensionistici.

FERIE PAGATE. Tutti i dipendenti hanno diritto a ferie e congedi pagati, anche in occasione dei giorni di festa nazionale specifici dei vari paesi, per godersi un po’ di tempo lontano dall'ufficio.

APPRENDIMENTO E SVILUPPO. Pega promuove la crescita professionale. I dipendenti che ne hanno diritto possono usufruire dei programmi di formazione e certificazione universitari di Pega, oltre a programmi di crescita professionale e ai rimborsi per le tasse universitarie per corsi di laurea legati al loro lavoro.

ATTIVITÀ DI VOLONTARIATO. Da sempre impegnata a contribuire attivamente alle comunità alle quali appartengono i dipendenti, Pega offre a ciascuno la possibilità di usufruire di due giorni di volontariato all'anno dedicati a iniziative benefiche e ai servizi sociali.

OLTRE LO STIPENDIO BASE. Laddove applicabile, l'organico può usufruire di svariati tipi di bonus e programmi di incentivazione, tra cui premi per referenziamento, benefit, eventi e sconti per i dipendenti, nonché agevolazioni per i pendolari.

La nostra cultura & #LifeAtPega

Intelligenza, determinazione e passione nel puntare ai risultati. I nostri dipendenti sanno che la collaborazione migliora il lavoro di ciascuno.

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