Benefits & Culture

How We Use Agile at Pega

Hear directly from our scrum masters on how we use agile methodology and scrum development to build our products.

We're passionate, fast-moving and completely committed to building the best products for our users. If you're energized by powerful technology, have a love of innovation, and want to make a profound impact on the future of how organizations engage customers, then we are the place for you.

I nostri vantaggi

I nostri vantaggi a livello globale sono personalizzati in base al paese e comprendono un mix di piani finanziari e non finanziari per supportare le esigenze dei dipendenti, permettendo loro di mantenersi in salute, essere produttivi e godersi le cose importanti della vita.

RETRIBUZIONE. Il nostro obiettivo è offrire una retribuzione altamente concorrenziale comprensiva di stipendio base, incentivi e bonus o provvigione per i dipendenti che ne hanno diritto. In più, dove disponibile, i dipendenti ricevono sovvenzioni per le azioni Pega.

SALUTE E BENESSERE. Pega offre ai dipendenti anche una serie di piani sanitari su misura per garantire un'assistenza sanitaria di qualità e conformarsi ai requisiti specifici di ogni paese. Promuoviamo uno stile di vita sano e offriamo una serie di iniziative di fitness e benessere.

SALVAGUARDIA DEL REDDITO E FONDI PENSIONISTICI. Offriamo polizze assicurative sulla vita e contro gli infortuni, nonché sussidi di invalidità e per i congedi in malattia nella maggior parte delle sedi. Inoltre, laddove disponibili, i dipendenti possono anche aderire a piani di risparmio previdenziale o fondi pensionistici.

FERIE PAGATE. Tutti i dipendenti hanno diritto a ferie e congedi pagati, anche in occasione dei giorni di festa nazionale specifici dei vari paesi, per godersi un po’ di tempo lontano dall'ufficio.

APPRENDIMENTO E SVILUPPO. Pega promuove la crescita professionale. I dipendenti che ne hanno diritto possono usufruire dei programmi di formazione e certificazione universitari di Pega, oltre a programmi di crescita professionale e ai rimborsi per le tasse universitarie per corsi di laurea legati al loro lavoro.

ATTIVITÀ DI VOLONTARIATO. Da sempre impegnata a contribuire attivamente alle comunità alle quali appartengono i dipendenti, Pega offre a ciascuno la possibilità di usufruire di due giorni di volontariato all'anno dedicati a iniziative benefiche e ai servizi sociali.

OLTRE LO STIPENDIO BASE. Laddove applicabile, l'organico può usufruire di svariati tipi di bonus e programmi di incentivazione, tra cui premi per referenziamento, benefit, eventi e sconti per i dipendenti, nonché agevolazioni per i pendolari.

La nostra cultura & #LifeAtPega

Intelligenza, determinazione e passione nel puntare ai risultati. I nostri dipendenti sanno che la collaborazione migliora il lavoro di ciascuno.

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