Mit weniger mehr erreichen: Auf dem Weg zur effizienten Verwaltung

Digitale Prozesse entlasten Mitarbeiter und vermitteln Bewerbern ein attraktives Arbeitsumfeld

Die Bündelung von Kompetenzen sorgt dafür, dass das Arbeitsvolumen mit den vorhandenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern effizienter bewältigt werden kann. Denn der Fachkräftemangel ist längst auch in den Landesverwaltungen angekommen. Außerdem gehen Jahr für Jahr ca. zwei Prozent der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes in den Ruhestand, was die Personalsituation zusätzlich verschärft.

Die Digitalisierung interner Personalprozesse kann hierbei einen dauerhaften und nachhaltigen Beitrag leisten. Denn digitale Wege sind nicht nur effektiver und führen schneller zum gewünschten Ergebnis, sondern helfen auch, Papierausdrucke und unnötige Reisen zu vermeiden. Das spart Zeit und Kosten und macht Mitarbeiter produktiver und zufriedener. Und nicht zuletzt wird die Verwaltung für neue Bewerber attraktiver.

Die Mitarbeiter der öffentlichen Verwaltung sollten in die Lage versetzt werden, die Digitalisierung ihrer Arbeitsabläufe selbst aktiv mitzugestalten. Dies gilt besonders im komplexen, stark regulierten Personalwesen, wo der Handlungs- und Veränderungsdruck durch den Fachkräftemangel besonders hoch ist.

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