Benefits & Culture

How We Use Agile at Pega

Hear directly from our scrum masters on how we use agile methodology and scrum development to build our products.

We're passionate, fast-moving and completely committed to building the best products for our users. If you're energized by powerful technology, have a love of innovation, and want to make a profound impact on the future of how organizations engage customers, then we are the place for you.

Unsere Sonderleistungen

Unsere umfassenden Sonderleistungen sind für jedes Land maßgeschneidert. Sie beinhalten jeweils eine Kombination aus finanziellen und nichtfinanziellen Plänen, um auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen und ihnen gleichzeitig zu helfen, gesund und produktiv zu bleiben und die wichtigen Dinge in ihrem Leben zu genießen.

VERGÜTUNG. Wir streben eine absolut wettbewerbsfähige Vergütung an. Dazu gehören neben einem Grundgehalt Incentive-, Bonus- und Zuschlagspläne für berechtigte Mitarbeiter. Zusätzlich erhalten Mitarbeiter auch Pega-Aktienoptionen, falls sie in dem jeweiligen Land verfügbar sind.

GESUNDHEIT & WELLNESS Darüber hinaus bietet Pega seinen Mitarbeitern Gesundheitspläne an, die darauf ausgerichtet sind, eine hochwertige Versorgung zu gewährleisten und die spezifischen Standards jedes Landes zu erfüllen. Wir unterstützen eine gesunde Lebensweise und bieten verschiedene Fitness- und Wellness-Programme an.

EINKOMMENSSCHUTZ UND ALTERSVORSORGE. Wir bieten an den meisten unserer Standorte Lebens- und Unfallversicherungen sowie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Invalidenrenten an. Darüber hinaus können sich die Mitarbeiter gegebenenfalls an Altersvorsorge- und Pensionsplänen beteiligen.

BEZAHLTE ABWESENHEITEN. Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Abwesenheitszeiten und länderspezifische Feiertage, damit sie Zeit abseits vom Arbeitsalltag genießen können.

LERNEN & ENTWICKLUNG. Pega gewährt berufliche Entwicklungschancen. Teilnahmeberechtigte Mitarbeiter können die Schulungs- und Zertifizierungsprogramme sowie Programme zur beruflichen Weiterentwicklung nutzen. Darüber hinaus können sie eine Rückerstattung der Kosten für beruflich bedingte Studiengänge in Anspruch nehmen.

GEMEINNÜTZIGES ENGAGEMENT. Pega will aktiv zu den Gemeinden seiner Mitarbeiter beitragen. Daher gewährt Pega jedem Mitarbeiter pro Jahr zwei Tage für die Beteiligung an gemeinnützigen und karitativen Veranstaltungen.

MEHR ALS ÜBLICH. Gegebenenfalls stehen Mitarbeitern eine Vielzahl von Prämien- und Anerkennungsprogrammen zur Verfügung, z. B. Bonuszahlungen für die Empfehlung von Mitarbeitern, Sachbezüge, Veranstaltungen, Rabatte sowie Pendlerbeihilfen.

Kultur & #LifeAtPega

Intelligent, entschlossen, leidenschaftlich, ergebnisorientiert. Unsere Mitarbeiter wissen, dass Zusammenarbeit die Arbeit für alle besser macht.

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